Trabalho sem carteira assinada
A rescisão indireta ocorre quando o funcionário pede demissão por justa causa devido ao descumprimento do contrato pela empresa, como atraso salarial, falta de FGTS, assédio moral e desvio de função.
Os tribunais revertem 78% das justas causas. A demissão deve seguir condições específicas, e o funcionário pode exigir direitos se a empresa agir de forma desproporcional em casos sem gravidade.
Muitos clientes relatam receber a rescisão zerada ao pedir demissão. Entre em contato conosco antes de decidir, para orientá-lo corretamente e garantir seus direitos!
Grávida e demitida? Você tem direito à estabilidade! A CLT e a Constituição garantem proteção contra demissão sem justa causa, da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
Se você já trabalhou sem pausa para refeição, pode ter direitos como horas extras e até rescisão indireta do contrato. Informe-se e garanta o que é seu!
Se você já trabalhou sem pausa para refeição, pode ter direitos como horas extras e até rescisão indireta do contrato. Informe-se e garanta o que é seu!
Um acidente de trabalho ocorre quando um colaborador sofre algum tipo de lesão, temporária ou permanente, devendo a empresa indenizar o trabalhador.
A falta de pagamento de hora extra representa descumprimento de obrigação contratual e conduta grave do empregador.
Não pedir demissão. Não assinar nenhum documento sem ler antes. Procurar um advogado trabalhista de confiança para que tome as medidas judiciais cabíveis. INCLUSIVE ENTRAR COM A RESCISÃO INDIRETA E GARANTIR SEUS DIREITOS.
Procurar um advogado trabalhista de confiança para que tome as medidas judiciais cabíveis.
Os Tribunais revertem em média 78% das demissões por justa causa.
Isso é possível se a empresa agiu de forma desproporcional, aplicando a justa causa para situações sem gravidade.
Saiba como reverter essa dispensa e receber todos os seus direitos.
A empresa deve reintegrar a empregada grávida ao seu posto de trabalho. Se a empregada, mesmo grávida, foi demitida, e a empresa sabia, a empresa deve pagar uma multa pelo período de estabilidade.
Entre em contato conosco! Podemos fazer valer seus direitos.
Não pedir demissão. Não assinar nenhum documento sem ler antes. Procurar um advogado trabalhista de confiança para que tome as medidas judiciais cabíveis. INCLUSIVE ENTRAR COM A RESCISÃO INDIRETA E GARANTIR SEUS DIREITOS.
Caso isso ocorra, o ideal é que o profissional entre com uma ação judicial perante a justiça do trabalho.
Podemos fazer valer seus direitos!
Sim. O registro na carteira de trabalho é essencial para que o empregado tenha seus direitos garantidos, com acesso ao benefício do INSS, recebimento de FGTS e seguro desemprego.
Se o salário for mensal, até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Se o salário for quinzenal ou semanal, o pagamento ocorrerá até o quinto dia útil ao término da quinzena ou da semana.
O trabalho prestado em domingos e feriados, e que não é compensado com folga, deve ser pago em dobro.
8 horas diárias e 44 horas semanais.
Se há prorrogação de jornada tem que ser pagas como horas extras.
Sim. Em qualquer trabalho cuja duração ultrapasse as 6 horas é obrigatório conceder o intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 hora.
Se não teve aviso prévio, em até 10 dias úteis. Se o aviso prévio foi trabalhado, o prazo para cumprir com o pagamento das verbas rescisórias do empregado é até o primeiro dia útil após o final do aviso prévio.
Caso a empresa não respeitar esse prazo, deverá pagar uma multa prevista na CLT.
Todo empregado que trabalhou 12 meses seguidos e que não tenha sido mandado embora por justa causa.
O adicional de periculosidade é devido aos trabalhadores empregados que realizam atividades perigosas de forma permanente.
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 30%.
Dois anos contados da data do desligamento da empresa.
Av. Pereira Barreto, nº 1395, Sala 52 – Torre Norte – Paraíso – Santo André/SP (Centro Empresarial Pereira Barreto) SP – 09190-610
(11) 98100-1418
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